Denuncia contra Prosegur. No impartir formación obligatoria a VVSS

A la att. de la Unidad de Seguridad Privada - Mossos d´Esquadra

C.C. a Unidad Central de Seguridad Privada CNP – Madrid

Con este escrito, presento DENUNCIA contra mi empresa PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES SEGURIDAD – con domicilio en Av. Gran Vía, nº 175, de L´Hospitalet de Llobregat (08908).

El motivo de la denuncia es por NO MANDARME A LA FORMACIÓN OBLIGATORIA que tenemos que recibir anualmente los Vigilantes de Seguridad.

La Ley de Seguridad Privada en su art. 58.2.i) obliga al Vigilante de Seguridad a asistir y a participar en los cursos de actualización o especialización que organice la empresa de seguridad privada en la que esté integrado.

Mi empresa no me ha mandado a hacer curso alguno durante este año 2019.

La Ley de Seguridad Privada en su art. 21.1.d) obliga a las empresas a realizar los cursos, ya que tienen que garantizar la formación y actualización profesional del personal de seguridad privada del que dispongan.

Que a fecha de hoy, Prosegur no me ha asignado formación alguna y no he podido realizar la formación de 2019.

Que obliguen a Prosegur a mandarme en este 2020 a hacer la formación que no he podido hacer en 2019.

Que en Prosegur, provincia de Barcelona, somos algo más de 2.600 vigilantes de seguridad, y no soy el único al que le ha pasado. Podrán comprobarlo al revisar nuestras cartillas profesionales y nuestros cuadrantes laborales, donde no salen las 20 horas por formación.

Gracias

Carlos

Denuncia Inspección de Trabajo - 40 horas formación

Hola compañer@s. 

Os pasamos denuncia que hemos presentado ante la Inspección de Trabajo de Barcelona contra la empresa Prosegur, por pasarse por el "forro" el derecho que tenemos los vigilantes de seguridad de recibir anualmente 40 horas de formación remunerada. A Prosegur se le ha ofrecido la posibilidad de buscar un sistema de resolver los problemas sin tener que acudir a Inspección de Trabajo, pero nos comentaron que prefieren esa vía.

Podéis copiarla y presentarla contra las empresas que la incumplan.

Alternativa Sindical NO decimos, HACEMOS.

A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Con el presente escrito, presento denuncia contra la empresa PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES SEGURIDAD – con domicilio en Av. Gran Vía, nº 175, de L´Hospitalet de Llobregat (08908) por NO APLICAR el derecho de los trabajadores a 40 horas de formación anual retribuida.

El Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su art. 4.2.b) sobre Derechos Laborales dice que tenemos derecho “a la promoción y formación profesional en el trabajo,…”

El art. 23.1.d) sobre Promoción y formación profesional en el trabajo, dice que tenemos derecho “a la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, ….. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.”

El art. 23.3 dice que “Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo,….  acumulables por un periodo de hasta cinco años….. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado, la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes.”

Desde el año 2012, el Real Decreto Ley 3/2012, art. 2, punto Tres, ya hacía referencia a este tema, modificando el Real Decreto Legislativo 1/1995, en su art. 23 y dándole un nuevo redactado que aparece en el actual RD 2/2015.

En sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Procedimiento Conflicto Colectivo 641/2017, secc. 3; Sentencia nº 782/2017  se insta a una empresa de Seguridad Privada (Segurisa Servicios Integrales de Seguridad) a dar las 40 horas de formación (20 horas del RD 2/2015 y 20 horas por la Ley 2364/1994, de Seguridad Privada) a los Vigilantes de Seguridad.

Que Prosegur cuenta con una plantilla de unos 2.800 vigilantes de seguridad en la provincia de Barcelona y a nadie se le aplica las 20 horas del Estatuto de los Trabajadores.

Por ello, SOLICITO que inste a la empresa Prosegur a dar las 40 horas de formación, no las 20 que da actualmente. Reclamamos el DERECHO a nuestra formación.

Sección Sindical

Alternativa Sindical Prosegur - BCN

Reunión con RRHH Prosegur BCN 12-12-2019

Compañer@,

Hoy, 12 de diciembre, hemos tenido una charla-reunión con RRHH de Prosegur Barcelona y con un técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa.

1º- Hemos explicado a la empresa nuestra postura por las condiciones de trabajo de los VS en el transporte público. Queremos eliminar el “agente único”, una salvajada inventada por las empresas para ahorrarse salarios. Queremos los chalecos antipincho, antibala y los EPIs que sean necesarios, que garanticen la integridad física de nuestros compañeros. Queremos que los “caneros” vayan también en parejas.

La empresa alega que así lo quieren los clientes y que les supondrían cargas económicas importantes que haría inviable continuar en estos servicios. Echan pelotas fuera, culpando a los clientes. No nos sirve, la seguridad de nuestros compañeros es lo más importante.

En este punto, será la Inspección de Trabajo quien deba de posicionarse en el tema. La denuncia se presentará mañana mismo, 13 de diciembre de 2019.

2º- Hemos explicado la necesidad de que los VS tenemos reconocidos diferentes derechos y Prosegur los incumple de manera sistemática.

-  Pago de kilometraje al asistir a cursos de formación, ir a la empresa a buscar la ropa.

-  Pago de las 4 horas mínimas, cuando vamos a la sede de la empresa a hacer gestiones, cuando es una orden de la empresa (ej. Ir a buscar la ropa).

-   El pago de las horas extras a 14€/hora como mínimo.

-  Tener los cuadrantes de trabajo anuales (cuando son servicios estables), y los mensuales, CON UN MES de antelación a que empiecen a ser efectivos.

Todo ello ha sido denegado por política de empresa. No pagarán nada que no se pague a nivel de Prosegur España. En este punto, iremos en breve a Inspección de Trabajo para la correspondiente denuncia.

3º- Hemos planteado a la empresa, que no tiene sentido mover a 100 vigilantes de Seat a la sede de Prosegur en l´Hospitalet de Llobregat para ir a buscar ropa, cuando alguien de la empresa puede llevarla a Seat. Han tomado nota y esperamos a ver qué decisión toman al respecto.

4º- Le hemos planteado la posibilidad de solucionar nuestras discrepancias a través de mediadores, como por ejemplo, el Tribunal Laboral de Catalunya. Parece que Prosegur prefiere la vía de Inspección de Trabajo  y los juzgados, pues son resoluciones que pueden ir recurriendo hasta el aburrimiento.

5º- Hemos reclamado información varia, reconocida por el Convenio y el Estatuto de los Trabajadores, teniendo un compromiso de que se nos  entregarán, entre esta semana y el lunes de la semana que viene.

6º- Hemos reclamado que se adecenten las garitas del servicio de Seat Martorell, donde faltan, o no funcionan, aires acondicionados, calefacción, neveras, microondas, WC. Simplemente han tomado nota y lo mirarán. Damos un plazo razonable para saber si mueven ficha en este tema.

Os seguiremos informando.

Por el derecho a las horas y al kilometraje cuando vamos a buscar la ropa.

Compañer@s de Seat.

En la nómina de noviembre, hemos comprobado que NO nos han pagado el tiempo invertido ni el kilometraje de cuando fuimos a buscar la ropa a la sede de Prosegur. Por ello, hemos presentado escrito a RRHH donde reclamamos las 4 horas y el kilometraje de ese día.

Comentaros que ya hay sentencias del Tribunal Supremo contra Prosegur por este mismo tema, pero parece que se han ”olvidado”. Reclamamos el tiempo como horas extras a 14,21€/h; y el kilometraje desde Seat por realizar 60 km. En total, 73,64€ (56,84€ por las cuatro horas + 16,80€ por kilometraje).

En caso de no tener respuesta de Prosegur en 10 días, pasaríamos a presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo.  

Os mantendremos informados.

Denuncia para cobrar las horas extras a 14€

Hoy hemos tenido el acto de Conciliación por la demanda contra la empresa Prosegur y Trablisa, para que se nos aplique la legislación vigente sobre la cuantía a pagar cuando hacemos horas extras.

El pasado 12 de julio de 2019, la Inspección de Trabajo sancionaba a Trablisa por “haber retribuido y cotizado (a la Seguridad Social) las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores (los vigilantes de seguridad) en el periodo de descanso semanal en cuantía inferior a la establecida en el art. 47 del Real Decreto 2001/83, ya que no ha cotizado por el incremento del 75% sobre la hora ordinaria previsto en dicho artículo".

Hoy, 03 de diciembre, hemos hecho el Acto de Conciliación, donde NO SE HA PRESENTADO Prosegur. Sí lo han hecho Trablisa y Seat,

Al no haber acuerdo entre las partes, se ha firmado el acta y ahora estamos pendientes de que se fije día y hora para el juicio.

Queremos que se cumpla la Ley. Queremos cobrar las horas extras a su precio. 14€/hora extra.

Os seguiremos informando.

Cuadrantes de trabajo

A la atención de RRHH 
Prosegur 

Sr.

Hace unos días se envió petición al Jefe de Servicio de SEAT Martorell, solicitando los calendarios laborales del mes de diciembre y todo el año 2020, tal como se dicta en el Convenio Sectorial de Seguridad Privada. El Sr. Bueno nos comenta que nos debemos de dirigir a RRHH, por lo cual le hago llegar la siguiente solicitud.

El Convenio Colectivo Estatal de las empresas de seguridad para el periodo 2017-2020, en su art. 52.2 Jornada de trabajo. Servicios fijos y estables se dice que:

Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecerá un sistema de cuadrantes anuales respecto de los servicios fijos y estables sobre la base de los criterios que más abajo se establecen,….

Criterios: a) El cuadrante será entregado a los trabajadores afectados y a la representación legal de los trabajadores. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes de que el mismo surta efecto.

¿Qué quiere decir esto?. Que para los servicios estables, es decir, el servicio de SEAT - Martorell, Zona Franca (Barcelona) y El Prat de Llobregat, el cuadrante ANUAL que inicia el 01 de enero, deberá de ser entregado antes del 01 de diciembre del año anterior (un mes antes del primer día efectivo).

Comentar también que el art. 52.2.b) en su segundo párrafo se pide a las empresas que  “en dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio,….”

Solicitamos también que en el calendario salga reflejado el puesto donde deben de prestar servicio, evitándose así que el trabajador tenga que llamar cada día para saber a que puesto debe de ir.

Sin más, esperando tengan en cuenta este escrito para el cuadrante de diciembre de 2019 y el anual de 2020, reciba un cordial saludo.

Antonio Sevilla

Sección Sindical – Alternativa Sindical

Prosegur Barcelona

Vigilantes de Seguridad en el transporte público

A la att. RRHH
Prosegur Barcelona

Sr/a:

Desde la Sección Sindical de Alternativa Sindical, solicitamos reunión con la empresa en un plazo NO superior a 10 días naturales, para tratar el siguiente punto del día:

Situación de los Vigilantes de Seguridad Privada de Prosegur en la provincia de Barcelona en el transporte público (Renfe, ADIF, FFCC de la Generalitat de Catalunya y Metro). Aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en estos puestos de trabajo.

Atendiendo a la peligrosidad de estos servicios, a las agresiones que sufren y a las operativas que se aplican a nuestros compañeros/as, pedimos esta reunión con la empresa donde poder acordar condiciones laborales que mejoren la seguridad y la salud de nuestros compañeros/as.


Atentamente



Antonio Sevilla
Sección Sindical - Alternativa Sindical
Prosegur Barcelona